07/11/2019
:::লে-অফ:::
লে-অফ খুব ভাল ভাবে বোঝার জন্য প্রথমে জানতে হবে একজন মালিক কি কারনে প্রতিষ্ঠান লে-অফ করতে পারেন।
"লে-অফ" অর্থ কয়লা, শক্তি বা কাঁচা মালের স্বল্পতা, অথবা মাল জমিয়া থাকা অথবা যন্ত্রপাতি বা কলকব্জা বিকল বা ভাঙ্গিয়া যাওয়ার কারণে কোন শ্রমিককে কাজ দিতে মালিকের ব্যর্থতা, অস্বীকৃতি বা অক্ষমতা;
শ্রম আইনের ধারা-১৬ অনুয়ায়ী একজন মালিক বছরে অবিচ্ছিন্ন বা বিচ্ছিন্নভাবে একটি প্রতিষ্ঠানকে ৪৫ দিনের জন্য লে-অফ করতে পারেন।
তবে মালিকের সাথে যদি শ্রমিকের কোন চুক্তি থাকে,তাহলে ৪৫ দিনের অধিক সময় পর্যন্ত প্রতিষ্ঠান লে-অফ করে রাখা যাবে এবং ৪৫ দিনের অধিক সময়ের জন্য কর্মী মজুরী পাইবেন।
৪৫ দিনের মজুরীর হার হবে মূল মজুরীর ৫০% এবং আবাসিক কোন ভাতা থাকিলে তাহার সর্ম্পূণ পাইবেন।
কিন্তু কর্মীর সাথে যদি মালিকের কোন চুক্তি না থাকে,তবে ৪৫ দিনের পরে অধিক সময়ের জন্য যদি প্রতিষ্ঠান লে-অফ করা হয়।
তাহলে আরও ১৫ দিনের মজুরী কর্মী প্রাপ্য হবেন এবং ইহার হার হবে মূল মজুরীর চার ভাগের এক ভাগ ও আবাসিক ভাতার সর্ম্পূণ অংশ।
লে-অফের সুবিধা প্রাপ্তির জন্য চাকুরীর বয়স এক বছর হতে হবে এবং ভিন্ন কোন চুক্তি না থাকিলে ৬০ দিনের অধিক সময় প্রতিষ্ঠান লে-অফ থাকিবার জন্য কর্মী কোন মজুরী পাইবেন না।
এছাড়াও সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলোর জন্য কোন মজুরী পাইবেন না।
