Acción Sindical USO

23/06/2026

22/06/2026

🚨 ¡Basta ya de criminalizar a quienes enferman! USO rechaza tajantemente la nueva ofensiva de la CEOE contra la salud laboral y los derechos de las personas trabajadoras. ❌

La patronal vuelve a la carga con el mismo guion que ya utilizó en 2012 y 2014: presionar al Gobierno y a la oposición para recortar derechos en las bajas médicas, sembrando sospechas de fraude tanto sobre las plantillas como sobre los médicos del Sistema Nacional de Salud. ¡No lo vamos a permitir! 🛑

¿Qué pretende la CEOE con estas propuestas que dañan directamente nuestra salud?
👉 Que la Seguridad Social asuma el coste de los primeros 15 días de baja.
👉 Volver al despido por ausencias justificadas.
👉 Conocer la causa médica de cada baja (vulnerando la intimidad).
👉 Reducir derechos a quien “no colabore”.
👉 Incluso estigmatizar la salud mental, cuestionando la fortaleza de los jóvenes.

Basta de excusas basadas en el "absentismo". Ponerse enfermo es un derecho a la recuperación, no un fraude. ¡Defendamos nuestra salud laboral! 💪

Encuentra toda la información y nuestro posicionamiento completo aquí 👇
🔗 https://www.uso.es/uso-rechaza-la-ofensiva-de-ceoe-que-recorta-derechos-y-dana-la-salud-laboral/

El sindicato exige que se pare de criminalizar a los trabajadores y rechaza la ofensiva de la CEOE contra los derechos y la salud laboral.

21/06/2026

Reportaje en Cadena SER sobre las inasumibles cifras de siniestralidad laboral en nuestro país, 231 trabajadores y trabajadores mu***os en en los primeros cuatro meses de este año, con una entrevista a Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

https://cadenaser.com/nacional/2026/06/21/la-falta-de-prevencion-y-las-altas-temperaturas-estan-detras-de-una-siniestralidad-laboral-en-maximos-cadena-ser/

21/06/2026

Hoy en Público se hacen eco de nuestra posición ante la ofensiva de la CEOE sobre el absentismo pidiendo reformas que recorten nuestros derechos a costa de nuestra salud.

“Sara García también denuncia que, en realidad, detrás de todos estos ataques subyace el aspecto económico, lo que Garamendi llama "costes económicos y sociales". "El enfoque [de los empresarios] en este tema siempre es de carácter economicista, sin tener en cuenta la salud o el bienestar de las personas trabajadoras, pero, si hay que hablar de costes, desde USO queremos recordar que dos personas mueren al día en España en su trabajo. Para nosotros ese coste es incalculable, irreparable y debe ser la prioridad de toda la sociedad".

Los empresarios recrudecen sus ataques contra el absentismo y lo tachan de "impuesto añadido" ante la indignación de las organizaciones sindicales, que ven detrás una estrategia para recortar derec...

18/06/2026

📱⚖️ La OIT ha aprobado el convenio internacional sobre trabajo en plataformas digitales, un paso histórico para millones de personas trabajadoras en todo el mundo.

🚴‍♀️🚗 Este nuevo marco busca garantizar derechos laborales básicos en un sector marcado por la precariedad, la falta de protección social y los problemas derivados de la gestión algorítmica del trabajo.

✊ Desde USO valoramos este acuerdo, fruto de años de reivindicación sindical, porque supone un avance en el reconocimiento de derechos para quienes trabajan a través de plataformas digitales. No obstante, seguiremos vigilantes para que estos derechos se traduzcan en mejoras reales y efectivas.

📢 La innovación tecnológica no puede servir para debilitar derechos laborales, sino para mejorar las condiciones de trabajo.

📖 Lee la noticia completa:
https://www.uso.es/la-oit-aprueba-el-primer-convenio-internacional-sobre-trabajo-en-plataformas-digitales/

El Convenio sobre Trabajo Decente en Plataformas de la OIT es el primer instrumento internacional para regular sus condiciones laborales

18/06/2026

📆 Agenda 19 junio

⏰ 12:30 Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, interviene en la celebración del 25 aniversario de FSC España. Al acto asisten también Javier Olmo, secretario general de USO Castilla-La Mancha, y Marian Blasco, delegada de USO en GEACAM.
📍 MUPA. Cuenca.

17/06/2026

USO propone reducir la jornada laboral a 32 horas en diez años y endurecer el coste del despido con indemnizaciones "disuasorias". El sindicato plantea que el SMI se actualice siempre al 60% del sueldo medio español. ⚖️

17/06/2026

✊📢 Tras la celebración de su 13º Congreso Confederal, USO renueva su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y refuerza sus principales reivindicaciones para avanzar hacia un empleo más justo y con más garantías.

💪 Seguimos apostando por salarios dignos, empleo estable, mejora del poder adquisitivo, refuerzo de los servicios públicos, igualdad efectiva y una protección social que responda a las necesidades reales de trabajadores y pensionistas.

🤝 Como sindicato independiente, continuamos trabajando para que la voz de las personas trabajadoras esté presente allí donde se toman las decisiones que afectan a sus condiciones laborales y de vida.

Porque los derechos se conquistan, pero también se defienden cada día.

📖 Más información:
https://www.uso.es/uso-renueva-sus-reivindicaciones-tras-la-celebracion-de-su-13-congreso/

USO ha actualizado en su 13 Congreso sus reivindicaciones para garantizar un empleo estable y hacia la jornada laboral de 32 horas