Pienet puheet

05/09/2024

Hyvää yrittäjänpäivää kanssayrittäjät!
Tiedän kokemuksesta paljonkin siitä kuuluisasta yrittäjänvapaudesta. Siitähän on vitsejäkin, kuten että saa itse valita mihin kellon aikaan päivästä pitää kesälomansa. 🙃

Tällä hetkellä toimin yrittäjänä sivutoimisesti tarjoamalla työnohjausta. Työnohjauksen avulla kuka tahansa - myös yrittäjä - voi saada tukea ja apua arvioida, jäsentää ja kehittää omaa työtään.
Työnohjauksen kimmokkeena voi olla halu muutokseen. Kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita jäsentämällä ja vaikutusmahdollisuuksia kartoittamalla asiat selkeytyvät. Työnohjaus on tavoitteellinen prosessi, tavoitteen määrittelee asiakas itse. Sinun ei siis tarvitse selviytyä yksin.
Tutustu lisää ja ota yhteyttä: [email protected]

Oletko kokenut tilanteen, että kroppasi jumittaa ja menet fysioterapeutille vikalistan kanssa? Fysioterapeutti kyselee ja selvittää, tutkii kroppasi taipuisuutta – ja taipumattomuutta. Jumppaatte yhdessä ja kotiin lähtiessäsi saat evääksi harjoituksia, joiden kanssa voit työstää kipeä....

24/06/2024

Pienet puheet -nimen idea on siinä, että se sopii sekä työnohjauksen että strategiansuunnittelupalveluiden tarjontaan. Pienet puheet ei kerro mitään näistä palveluista, m***a se kertoo tavasta, miten haluan palveluni tuottaa.

Haluan antaa tilaa asiakkaan ajattelulle ja käynnissä olevalle prosessille. Kehitetäänpä sitten organisaation markkinointia tai käsitellään asiakkaan työhyvinvointia keskiössä on asiakas. Tarjoan syötteitä, joilla asiakkaani voivat hahmottaa ja terävöittää ajatteluaan, määritellä vaikutusmahdollisuuksiaan, löytää vahvuuksiaan ja hyödyntää mahdollisuuksiaan. Pienet puheet ei täytä ilmaa, ei anna valmiita vastauksia, ei kiirehdi tekemään päätelmiä. Pienet puheet luo ilmapiirin, esittää kysymyksiä ja tarjoaa keinoja prosessin edistymiseksi. Se voi myös kyseenalaistaa ja haastaa, m***a kunnioittaa aina asiakastaan.

Saamieni palautteiden edessä Pienet puheet hiljenee. Olen saanut ohjata ihania ihmisiä ja hienoja prosesseja ja niiden edistyminen on paras palkkio työstä. Palautteiden julkaisusta on sovittu asiakkaitteni kanssa.

”Mari loihti työpajoihin lämpimän ja luottamuksellisen ilmapiirin heti alusta alkaen, vaikka osa työpajalaisista oli vieraita toisilleen. Mari sai hyvän hengen säilymään koko prosessin ajan, osallistujat uskalsivat sanoa ääneen ajatuksensa sekä halusivat ehdottomasti olla mukana tapaamisissa.
Työpajojen sisältö oli hyvin suunniteltu ja organisoitu. Marilla on taito tarkastella asioita laajalla perspektiivillä ja ottaa huomioon erilaiset näkökulmat, joten työpajoissa päästiin korkealle tasolle. Prosessista muodostui odotettua paljon antoisampi, koska Mari osasi sopivasti myös nostaa rimaa. Hän sai osallistujat tekemään töitä isojen tavoitteiden eteen.”

”Hakeuduin Marin työnohjaukseen tilanteessa, jossa ammatillinen suunta oli itselläni hakusessa. Työnohjauksessa pohdittiin siihen astista työuraa ja mietittiin toiveita jatkoon. Se selkiytti ajatuksiani ja vaihdoinkin pian työpaikkaa. Jatkoimme työnohjausta jonkin aikaa työpaikan vaihdon jälkeen ja se auttoi minua ottamaan uuden, vaativan työroolin haltuun. Mari on työnohjaajana rauhallinen ja empaattinen ja osaa luoda luottamuksellisen ja uusia ajatuksia luovan ohjaustilanteen. Suosittelen Marin työnohjausta lämpimästi!”

29/03/2024

Hyvää pääsiäistä ystävät hyvät. Levätkää ja tehkää asioita, joista tulee hyvä mieli. 🧡

16/02/2024

Kuvaako joku näistä väittämistä tämän hetken kokemusta työstäsi?

Oheiset väittämät ovat elävästä elämästä, jossa työn kuormituksen negatiivinen vaikutus on jo pitkällä. Jatkuva ylikuormitus vaikuttaa paitsi ihmiseen itseensä myös läheisiin hänen ympärillään. Työnohjauksen avulla voidaan tilannetta purkaa ja auttaa, m***a myös ennaltaehkäistä, jolloin teho on parempi ja kustannus paljon pienempi.
👉 Työnohjaus on tavoitteellista työskentelyä, jonka päämäärän ohjattava itse määrittelee. Olethan yhteydessä, jos kaipaat apua prosessissa.

29/11/2023

Kirjoitin tekstiä viljelyn riskien hallintakeinoista, kun työnohjaaja minussa heräsi. Hyvä esimerkki riskien hallinnasta maanviljelyssä on, että noudatetaan työkoneiden huolto-ohjelmaa. Tällöin kuluvat osat tulee vaihdettua ennen kuin ne hajoavat. Kustannukset voi puolestaan maksimoida odottamalla, että kone hajoaa - yleensä kesken sesongin, kun korjaaminen kallista ja akuutin työn katkeaminen aiheuttaa sekä lisäkustannuksia että stressiä.

🤔 Onko "tulipalojen sammuttelu" omassa organisaatiossasi normalisoitunut työtapa? Koetaanko se tehokkaana ja kustannuksia säästävänä ihmistyövoiman kohdalla?

➡️ Jos samassa organisaatiossa on koneita ja laitteita, jätetäänkö ne päivittämättä tai ajetaanko loppuun ennen kuin hälyttäviin vikavaloihin kiinnitetään huomiota? Ajatellaanko, että toimintatavalla säästetään kustannuksissa?

Jätän tämän tähän... mietittäväksi, miten meidän on riskien ja kustannusten hallinnan valossa toimittava ihmisten johtamisessa - ja itsemme johtamisessa.

Kuvassa kodinvaihtajana perheeseemme tullut Fiat 580 Dt, jonka ulkomuoto viestii puutteellisesta huoltosuhteesta, mikä ei voi olla vaikuttamatta sen työmoraaliin etenkin pakkasilla ja tai jos päävirtakytkin on jäänyt päälle vapaa-ajaksi.

Jos tekstissä on jotain tuttua, ole yhteydessä. Työnohjaus on apukeino työn hallintaan, mikä lisää niin hyvinvointia kuin tehokkuuttakin.

24/10/2023

Palasitko juuri lomalta työtä pursuavan pöydän ääreen tai onko työsi kiireistä pääsääntöisesti? Auttaisiko sinua kolmen P:n pikaopas?
PYSÄHDY - PERKAA - PANEUDU
1. Rauhoita hetki ja kirjaa ylös mielessäni poukkoilevat tehtävät. ✍️
2. Priorisoi listalta tärkeimmät ja ajoita vaativat työt kohtaan, kun työvireesi on päivästä parhaimmillaan. 🦸‍♂️
3. Keskity asiaan kerrallaan ja mahdollisuuksien mukaan sulje häiriötekijät, jotka katkaisevat ajatuksesi. 🙉

Nauti työsi tuloksista - ja lähde kotiin ajoissa! 🛀

10/09/2023

Aina ei voi eikä tarvitse olla tehokas.☝️
Työvireen ylläpitämiseksi tarvitaan taukoja. Iän lisääntyessä tehokkaan työvireen ylläpitämiseksi taukoja tarvitaan enemmän kuin nuorempana. Tauosta käyvät pienet paussit, kuten happihyppely, välipalan napostelu tai kollegan kanssa jutustelu.
Netistä löydetty kuvituskuva ei liity tapaukseen. 😉

25/04/2023

Vaihdoin aamupäivän ajaksi työpöytää - ja päätä. Puolipäiväinen työ ProAgriassa onneksi mahdollistaa riittävän keskittymisen myös toiseen lempityöhöni eli työnohjaajana toimimiseen (sekä vanhan talon remppaamiseen, johon kuva viittaa).

Oli työ mikä hyvänsä, ihminen tarvitsee palautetta tekemisistään. Palautteen perusteella on mahdollisuus korjata työskentelytapoja, m***a se myös tukee tietoisuutta, että jotain on tehty oikein. Mikään ei ole niin turhaa kuin turha työ, joten ilman palautetta voi syntyä kokemus, että tekeminen on ollut ilmaan huitomista.

Sain kannustusta työnohjaajana toimimisesta lukemalla saamiani palautteita. Joukossa oli myös pari ajatusta, miten voin kehittyä ohjaajana. Ne ovat kultajyviäni!
Toivon, että näiden kautta voi välittyä viesti myös eteenpäin, jos tiedät työyhteisön tai henkilön, joka etsii omaa työnohjaajaa.

– Mari osaa erinomaisesti poimia tärkeimmät pointit rönsyävästä keskustelusta.
– Saattoi puhua asioista niiden oikeilla nimillä.
– Työkaluja oman työn hallintaan.
– Ajatuksia herättävä prosessi ja pistänyt miettimään omaa toimintaa.
– Luulen, että joillakin meistä oli aluksi sellainen käsitys, että tapaamisissa saisimme suoraan vastauksia/toimintaohjeita ongelmiemme käsittelyyn, m***a tarkoitus olikin antaa meille itselle työkaluja, miten voimme käsitellä asioita itse. Kiitos siis siitä!
– Aluksi olin hyvin vastahankainen aloittamaan tätä juttua. Pikkuhiljaa osasin jättää jarrut pois ja avasin itseni kuuntelemaan ja miettimään asioita. Sait meidät avautumaan ja näkemään mahdollisuudet hyvään tiimiin.
– Hyvää ohjausta ja mahdollisuus kertoa omista tuntemuksista. Jos asia on lähtenyt sivuraiteille, palautettu hyvin aiheeseen.
– Olet rauhallinen, rento ja läsnäoleva. Hyviä keskustelun avauksia.
– Tälle toiminnalle on tarvetta! Kiitos.

16/03/2023

Toimiva työyhteisö on työhyvinvoinnin voimakas tukijalka. Hyvässä työyhteisössä työskennellään samaan maaliin, ja kukin tietää ja vastaa omasta sektoristaan. Hyvässä, avoimessa ja rakentavassa ilmapiirissä ei muodostu kuppikuntia.

Niin ihmiselämä kuin työelämäkin saattaa saada kolhuja ja poiketa ihanteestaan. Erilaiset temperamentit, eritahtisuus tai epäselvyydet toimenkuvassa voivat aiheuttaa törmäyksiä, jotka ilman tilanteen purkamista jäävät jäytämään ja kasvavat.

Jokainen meistä osaltaan vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin. Miten minä itse vaikutan?

Tilanteita voidaan purkaa vain kommunikoimalla. Tuloksellinen purkaminen edellyttää peiliin katsomista sekä avointa ja arvostavaa keskustelua.

Turvallisinta on ulkopuolisen, puolueettoman työnohjaajan kanssa, joka huolehtii, että kukin puhuu omasta puolestaan hyökkäämättä ketään vastaan.

Ota rohkeasti yhteyttä, jos haluat kohentaa työyhteisösi kommunikointitaitoja ja hyvinvointia. https://www.pienetpuheet.fi/

24/02/2023

Pukkaako lomaa?
Niin minullakin. M***a miten irrotat mielesi työn imusta? Mieltä askarruttaa, jos sähköpostissa onkin juuri jokin TÄRKEÄ viesti, johon reagoimalla saan tuupattua asioita eteenpäin ja siitä pienen sisäisen palkkion - olinpa reipas! Mieli saattaa takoa vielä pitkään, vaikka lomailmoitus sähköpostiin on jo laitettu.

Mitä keinoja käytät, että saat vaihdettua vapaalle? Onnistuuko ajatuksen tietoinen suuntaaminen kesken jääneistä työtehtävistä elämän muihin osa-alueisiin? Järjestätkö tilalle jotain muuta puuhaa vai onko täysi pysähdys sinun keinosi palautua?

Oli keino mikä hyvänsä, mielestäni tärkeintä on se, että työn kela katkeaa ja voit olla läsnä muiden, sinulle tärkeiden - ehkä jopa työtäkin tärkeämpien - ihmisten tai puuhiesi tai ITSESI parissa.

Jos puolestaan pysähdys syöksee sinut kuiluun, on syytä miettiä, miksi.