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🔴Nueva regla vinculante sobre reposición de gestantes y lactantes‼️✅La Corte Suprema ha sentado un precedente clave con ...
11/06/2026

🔴Nueva regla vinculante sobre reposición de gestantes y lactantes‼️

✅La Corte Suprema ha sentado un precedente clave con la Casación Laboral N.° 40974-2023 Ica, reafirmando la protección reforzada a la maternidad sin descuidar los principios del empleo público.

✔️¿Qué es lo más importante que debes saber? 🔍

📌 Las claves de este fallo:

✅ Protección garantizada: Se mantiene la presunción de despido discriminatorio si no se acredita una causa justa ajena a la maternidad. No es necesario que el empleador haya sido notificado formalmente del embarazo para que esta protección se active.

✅ La novedad (Reposición Temporal): Si una trabajadora gestante o lactante del sector público fue contratada sin concurso público y es despedida, la reposición ordenada por el juez tendrá carácter temporal.

✅ El condicionante: La permanencia definitiva en la entidad quedará supeditada a que la trabajadora participe y apruebe el respectivo concurso público de méritos.

⚠️Este fallo unifica criterios del Tribunal Constitucional y la propia Corte Suprema, resolviendo la tensión entre el derecho a la maternidad y las normas de acceso al empleo público.





💯🇵🇪 || Entidades Públicas: la PCM publica la Directiva que regula el servicio de correo electrónico institucional, apr...
08/06/2026

💯🇵🇪 || Entidades Públicas: la PCM publica la Directiva que regula el servicio de correo electrónico institucional, aprobada, mediante RESOLUCIÓN N° 001-2026-PCM/SGTD‼️

✅La Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), a través de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital, ha publicado la Directiva N° 001-2026-PCM/SGTD, la cual establece los nuevos lineamientos para la gestión, operación y uso seguro del servicio de correo electrónico en las entidades del Estado.

✔️Esta normativa busca fortalecer la ciberseguridad, la integridad de la información oficial y garantizar la trazabilidad de las comunicaciones públicas.

⚠️Puntos clave:
Responsabilidad: El incumplimiento de estas disposiciones genera responsabilidad administrativa funcional (Ley N° 30057), además de posibles responsabilidades civiles y penales.

🔴Implementación: Las entidades deberán realizar la adecuación de sus plataformas y normativas internas según los plazos establecidos en la norma.





🚨 CONTRALORÍA DETECTA CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES CON SANCIÓN DE DESTITUCIÓN E INHABILITACIÓN VIGENTE‼️✅ La Contraloría ...
05/06/2026

🚨 CONTRALORÍA DETECTA CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES CON SANCIÓN DE DESTITUCIÓN E INHABILITACIÓN VIGENTE‼️

✅ La Contraloría General de la República ha emitido el Informe de Acción de Oficio Posterior N.° 013-2026-OCI/0437-AOP, revelando graves deficiencias en los procesos de selección de proveedores.

🔴¿Qué se ha descubierto? 📝

🔸Se identificó que la entidad municipal contrató y efectuó pagos a proveedores que mantenían sanciones vigentes de destitución e inhabilitación para ejercer función pública.

⚠️ ¿Por qué esto es grave?

➡️Vulneración a la Ley: Se ignoraron impedimentos legales básicos para contratar con el Estado.
➡️Gestión ineficiente: Se pone en riesgo la legalidad y transparencia de cada sol invertido.
➡️Falla en el control interno: La falta de verificación previa afecta la integridad de la gestión pública.

⭕️ La Contraloría reitera que es obligatorio verificar el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y el Registro Nacional de Proveedores (RNP) antes de concretar cualquier vínculo contractual. ¡La legalidad no es opcional!




02/06/2026

ATENCIÓN SERVIDORES PÚBLICOS DEL RÉGIMEN D.L. N° 276‼️






⚠️¿SABÍAS QUE?|| PUEDES SOLICITAR EL INCREMENTO DEL 10% DE TU REMUNERACIÓN MENSUAL CONFORME AL DECRETO LEY Nº 25981, SI ...
01/06/2026

⚠️¿SABÍAS QUE?|| PUEDES SOLICITAR EL INCREMENTO DEL 10% DE TU REMUNERACIÓN MENSUAL CONFORME AL DECRETO LEY Nº 25981, SI TENÍAS VÍNCULO LABORAL VIGENTE A DICIEMBRE DE 1992‼️

✅Podrías tener derecho al incremento remunerativo del 10% establecido por el Decreto Ley N.° 25981, así como al pago de devengados e intereses legales, si laboraste bajo el DL N•276.

⚖️ La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 16513-2016 Cusco, ha precisado que este beneficio corresponde a los trabajadores que:

✅ Tenían vínculo laboral vigente al 31 de diciembre de 1992.
✅ Percibían remuneraciones afectas a la contribución del FONAVI.

La Corte señaló que el incremento del 10% es un derecho de aplicación automática y que su falta de pago no puede perjudicar al trabajador, pues la omisión es atribuible al empleador.

📌 Incluso si nunca te otorgaron dicho incremento, puedes solicitar su reconocimiento, reintegro, devengados e intereses legales desde el 1 de enero de 1993.

👨‍🏫 Docentes, trabajadores de salud, servidores públicos y pensionistas del régimen del Decreto Ley N.° 20530 podrían encontrarse comprendidos en este beneficio.

🔎 Revisa tu situación laboral y verifica si cumples con los requisitos establecidos por la ley y la jurisprudencia de la Corte Suprema.






🔴 ¿Empresas que borran registros para no pagar horas extras? La Corte Suprema establece límites ⚖️💼🔸¿Te negaron el pago...
28/05/2026

🔴 ¿Empresas que borran registros para no pagar horas extras? La Corte Suprema establece límites ⚖️💼

🔸¿Te negaron el pago de tus horas extras alegando que los registros de asistencia "ya fueron destruidos"?

✔️ Se ha publicado la Casación N.° 36773-2023-La Libertad, la cual constituye doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento y marca un hito en la defensa de los derechos laborales en el Perú.

🚫 Se acabó la excusa de los 5 años: Las empresas no podrán usar el plazo administrativo de 5 años para esconder la falta de pago de años anteriores.

✅ ¿Qué cambió?

🟢Si presentas indicios o un relato coherente de tus horas extras, y la empresa no tiene los registros, el juez presumirá automáticamente que tus horas extras sí existieron.

♦️El empleador ya no puede beneficiarse de "no tener los documentos". Ahora, su falta de archivos juega en su contra en el juicio.

El esfuerzo de años no puede ser borrado por la falta de papeles. ¡Conoce tus derechos! 📢

🚨 | Doble percepción de ingresos en ÁncashLa Contraloría General de la República advirtió presuntas irregularidades en ...
27/05/2026

🚨 | Doble percepción de ingresos en Áncash

La Contraloría General de la República advirtió presuntas irregularidades en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Áncash.

📌 Según el Informe N.° 025-2026-OCI/5332-AOP, una servidora pública habría percibido ingresos simultáneos del Estado mientras ocupaba cargos CAS, contratando además con cinco municipalidades bajo locación de servicios.

💰Ingresos CAS en la DRTC: S/ 178 122,38

🚨Cobros extras en simultáneo: S/ 62 480,00 (en las municipalidades de Rapayán, Pueblo Libre, Conchucos, Tinco y Pacllón).

⚖️ La Contraloría recuerda que la ley prohíbe a los servidores públicos percibir más de un ingreso del Estado, salvo excepciones establecidas legalmente, como la función docente.

📄 El OCI recomendó iniciar las acciones y el deslinde de responsabilidades correspondientes.







📌👨‍⚖️ TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD – D. LEG. 728‼️✔️En el régimen laboral privado peruano, los cont...
26/05/2026

📌👨‍⚖️ TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD – D. LEG. 728‼️

✔️En el régimen laboral privado peruano, los contratos sujetos a modalidad permiten atender necesidades empresariales de carácter temporal, accidental o específico.

🔎 Estos son los principales tipos de contratos regulados por el D. Leg. 728:

✅ Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
(Inicio de nuevas operaciones o crecimiento empresarial)
✅ Contrato por Necesidades de Mercado
(Incremento coyuntural de demanda)
✅ Contrato por Reconversión Empresarial
(Cambios tecnológicos, estructurales o productivos)
✅ Contrato Ocasional
(Atención de necesidades transitorias distintas a la actividad habitual)
✅ Contrato de Suplencia
(Reemplazo temporal de un trabajador)
✅ Contrato de Emergencia
(Casos fortuitos o fuerza mayor)
✅ Contrato para Obra o Servicio Específico
(Ejecución de una actividad determinada)
✅ Contrato Intermitente
(Actividades discontinuas o periódicas)
✅ Contrato de Temporada
(Actividades vinculadas a determinadas épocas del año)

⚠️ Es importante recordar que estos contratos deben cumplir requisitos formales y una causa objetiva válida; de lo contrario, podrían desnaturalizarse y convertirse en contratos a plazo indeterminado.

📌 Una adecuada contratación laboral reduce contingencias legales y riesgos frente a fiscalizaciones laborales.






📂⚖️ PLAZOS DE CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS LABORALES EN EL PERÚ‼️✔️Una adecuada gestión documental laboral no solo permite...
25/05/2026

📂⚖️ PLAZOS DE CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS LABORALES EN EL PERÚ‼️

✔️Una adecuada gestión documental laboral no solo permite mantener orden interno en la empresa, sino también prevenir contingencias frente a fiscalizaciones de SUNAFIL, procesos judiciales y auditorías.

🔎 Toda empresa debe conocer los principales plazos de conservación de documentación laboral y empresarial:

✅ Documentos vinculados a la relación laboral y obligaciones económicas

Incluye:

• contratos de trabajo,
• boletas de pago,
• liquidaciones,
• beneficios sociales, y
• constancias de pago de obligaciones laborales.

📌 Su conservación resulta clave para sustentar el cumplimiento de obligaciones laborales frente a inspecciones o reclamos.

✅ Documentos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Comprende:

• registros obligatorios SST,
• exámenes médicos ocupacionales,
• capacitaciones,
• investigaciones de accidentes, y
• documentación preventiva.

⚠️ La conservación de estos documentos es fundamental ante accidentes laborales o fiscalizaciones de SUNAFIL.

✅ Libros, correspondencia y documentación empresarial

Incluye:

• libros contables,
• comunicaciones internas,
• documentación societaria y administrativa, y
• archivos relacionados con la actividad empresarial.

📌 Una correcta conservación fortalece la trazabilidad y el respaldo legal de la empresa.

✅ Protección y tratamiento de datos personales del trabajador

Las empresas deben garantizar:

• confidencialidad,
• almacenamiento seguro,
• acceso restringido, y
• cumplimiento de la normativa de protección de datos personales.

⚠️ El uso inadecuado o pérdida de información puede generar sanciones administrativas y responsabilidades legales.

🏢 Una gestión documental eficiente no solo reduce riesgos legales, sino que también fortalece el cumplimiento corporativo y la seguridad jurídica empresarial.





25/05/2026

Compensación Económica (D. Leg. 1153)

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