Zuutrwc.xyz-9

07/14/2023

12/04/2016

¡SOLO UNIDOS SALDREMOS VICTORIOSOS!…

Felicitaciones a todos los compañeros y compañeras por dar una majestuosa demostración de civismo, participación y de conciencia, en el acto refrendario que se realizó el día viernes 02 de Diciembre, donde se NEGO las propuestas realizadas por la EMPRESA Y EL SINDICATO, de que aceptemos un paquete que para nada beneficia a los trabajadores y trabajadoras.

Firmar por los irrisorio montos y las desfavorables condiciones de la mayoría de las cláusulas que componen la nueva convención colectiva de trabajo, cuando la inflación del país está en una constante y descontrolada alza, cuando la mayoría de las clausulas no fueron consultadas con la masa de trabajadores y trabajadoras, va en contra de los intereses y principios de todo el colectivo que estamos dispuestos a luchar para recuperar o por lo menos elevar nuestro poder adquisitivo y así tener un salario y unos beneficios generales dignos, justos y que de verdad se ajusten a la realidad que estamos viviendo la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras en medio de esta profunda crisis, donde el alto costo de la vida y la desigualdad se ha incrementado desproporcionalmente desde hace unos 2 años hasta la fecha, con una proyección nada alentadora siempre apuntando al alza y esa realidad la vemos, la vivimos y lo sentimos a diario cada vez que salimos a la calle a tratar de comprar los alimentos para llevarle el sustento a nuestros a hijos e hijas.

Los trabajadores y trabajadoras somos quienes con nuestro sudor, esfuerzo y compromiso le hemos generamos grandes ganancias a los patronos y ello nos quieren retribuir con MIGAJAS, somos testigos de los 7 aumentos que la empresa ha realizado a todos sus productos, solamente este año 2016, manteniendo el mismo nivel de producción, que viene teniendo desde el año 2014, pero también somos testigos y víctimas a la vez, de la empresa, por su negativa de cumplir con lo establecido en la cláusula 64 de la convención colectiva de trabajo, de pagar a base de inflación el aumento salarial que comprende el semestre de noviembre 2015 a Abril 2016, violentándonos nuestros derechos y nuestro patrimonio familiar, lo más grave de todo, es que esto paso y sigue pasando bajo el consentimiento de la junta directiva del sindicato, quienes han permitido y defendido la posición de la empresa de robarnos nuestro salario.

Lo peor de todo es que le hemos solicitado a la junta directiva de fustralpina, de múltiples formas, que tome las acciones legales pertinentes para reclamar y defender nuestros derechos, para hacer que la empresa reconozca y se comprometa, que nos tiene que pagar el aumento de salario del semestre que comprende Noviembre 2015 a Abril 2016 a base de la inflación que arroje o emita el banco central de Venezuela, pero esas desesperadas solicitudes que le hemos hecho los trabajadores y trabajadoras, a la junta directiva del sindicato han sido infructuosas ya que prefieren ponerse del lado de la empresa, que de los trabajadores y trabajadoras que hicieron que hoy estén al frente de la clase obrera, para defenderlos, protegerlos y no para traicionarlos.

CERRAR LA CONVENCIÓN COLECTIVA antes de que salga la inflación es el objetivo supremo de la empresa, porqué así matarían dos pájaros de un solo tiro, porque nos dejaría de pagar los aumentos salariales a base de la inflación del semestre que va desde Noviembre 2015 a Abril 2016, que nos toca porque la convención colectiva todavía no había vencido para la fecha y también nos dejaría de pagar a base de la inflación del semestre que comprende desde Mayo 2016 a Octubre 2016, donde aplica el artículo 435 de la LOTTT, por estar vencida la convención colectiva de trabajo, por eso su inminente desesperación en hacernos firmar cuanto antes la nueva convención colectiva de trabajo, porque que si firmamos una nueva convención colectiva de trabajo, la antigua quedaría sin efectos legales y podríamos reclamar, pero sería cuesta arriba y sería muy difícil de ganar las demandas que hagamos en este sentido, la única manera de ganarla es que se hagan los reclamos correspondientes y se cumplan con los canales regulares en la inspectoría del trabajo, antes de firmar la convención colectiva de trabajo, de lo contrario jamás lo ganaríamos y eso la empresa lo sabe, por eso su gran desespero que firmemos y cerremos la nueva convención colectiva de trabajo

En este sentido mi llamado es a todos, tanto a los que votaron por él SI, como los que votaron por él NO y a los que por una razón u otra dejaron de votar, porque esta lucha es de todos y debemos unirnos en una sola acción, luchar por la conquista de una firma, unos aumento salariales, un bono de producción, un hcm, que sean dignos y justos, que se adapte a la realidad que estamos viviendo en cada uno de nuestros hogares, por el alto costo de la vida y el descontrol económico que existe en nuestro país, no es posible que solo los trabajadores y trabajadoras seamos los más afectados en esta crisis…

10/30/2016

Clausula 64 Aumento general de salarios:
Esta clausula es un logro conquistado en el 2010 con mucha lucha y con mucho esfuerzo de todos los trabajadores, bajo la guía de la junta directiva de SUSRTALPINA, con MIGUEL RENGIFO a la cabeza, que siempre consciente y pensando en el bienestar económico de los trabajadores y trabajadoras y el de nuestros hijo e hijas, para ese momento aunque algunos no lo entendieron y lo criticaron para el momento, nosotros estábamos seguros de que este era el mejor mecanismo para proteger nuestros salarios y nuestro poder adquisitivo en el presente y en el futuro.
Esta clausula estipula que los aumentos salariales deben de ser calculados a base de la inflación, lamentablemente, desde el mes de mayo la empresa dejo de cumplir con esta clausula, violando así la convención colectiva de trabajo y las leyes de nuestra república, en ese momento la junta directiva de fustralpina defendió la pocision de la empresa de no pagarnos el aumento de ese aumento salarial correspondiente al semestre de noviembre 2015 a abril 2016, hoy gracias a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras tenemos un procedimiento incoado en la inspectoria del trabajo porque la junta directiva de fustralpina le dio la espalda al colectivo y no quiso ponerse al frente de la lucha para defendernos de la violacion de nuestros derechos, una vez mas poniéndose del lado de la empresa.
Hago un pequeño resumen de la violacion de la clausula 64 aumento general de salarios, porque me preocupa sobre manera la desinformación, el silencio y las ilegalidades en que ha incurrido la junta directiva de fustralpina, porque todo lo que ha precedido desde el comienzo de la discusión general de la convención colectiva de trabajo hasta hoy nos debe de mantener a todos alerta y preocupados, porque la junta directiva de fustralpina se a dedicado a firmar todas las clausulas sin realizar asambleas generales obviando el derechos que tenemos los trabajadores y trabajadoras de revisar las condiciones o términos de cada clausula, para poder debatir, aprobar o desaprobar cada clausula que se discuta, por ejemplo quien autorizo a la junta directiva de fustralpina que firmara la clausula de utilies escolares por treinta mil bolívares y la matricula por 5 UT, quien autorizo a la junta directiva del sindicato para que aprobara el cesta ticket en 42.480bs, cuando vivimos una situación bastante precaria y critica, causada por los mismos empresarios, porque son ellos los que nos esconden la comida y nos aumentan los productos hasta 6 0 7 veces en el año, pero lo que no nos aumentan son nuestros salarios, no me quiero extender mas, pero si quiero que analicemos algo juntos,
"Desde el 2010 cuando conquistamos que
nuestros aumentos salariales semestrales, fueran calculados a base de la inflación, nuestro salario ha estado a la altura de la situación país, exceptuando el año 2015 y el 2016,porque la inflación del 2015 salio a principios del año 2016, los datos que arrojo el BCV fueron que la inflación anualizada estuvo el 180%, esta información fue usada para calcular y aplicar el aumento salarial, en la empresa de acuerdo a la clausula 64, lo que provoco automáticamente un retroactivo sustancioso con incidencia salariales.
Hoy el juego de la empresa conjuntamente con el sindicato consiste en que obviemos la inflación que emita el BCV de los semestres que comprenden de Noviembre 2015 a Abril 2016 y Mayo 2016 a Octubre 2016 y que firmemos por la miseria que ellos nos ofrezcan, pero con lo que ellos no contaban es que aquí hay un colectivo consciente, valiente y consecuente con sus principios y derechos, que están dispuestos a luchar por lo que les pertenece, ya todos estamos de acuerdo que firmar por menos de lo que seria la inflación, que emita el BCV seria un retroceso en nuestros derechos y beneficios.

10/05/2016

COMUNICADO

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, que laboramos en la entidad de trabajo Alpina productos alimenticios C.A, por medio del presente comunicado rechazamos y repudiamos el accionar violento con que actúa Francisco Ramos, en contra de los trabajadores, que se atreven a decirle la verdad en su cara de frente y sin miedo, hoy fue contra Francisco Morales, quien de manera valiente fue capaz de manifestarle su desacuerdo con su nefasta gestión sindical, por ser unos patronales vendidos que han traicionado las luchas de todos los trabajadores y trabajadoras que hoy están despedidos o están en la calle por su culpa, resultado de su nefasta y servil gestión ante la empresa, que se ha dedicado a atacar a los trabajadores despidiéndolos, o poniéndolos en la calle, por medio de acuerdos amañados, acomodados, o preparados que solo buscan beneficiar los intereses del patrono, y que deliberadamente va en contra de los intereses de los trabajadores, tal como es el caso de los trabajadores de los tanques, donde la junta directiva del sindicato y sus asesores acordaron conjuntamente aprobar por medio de actas, condiciones desprovistas de claridad y viabilidad real que desmejoraron las condiciones de trabajo y de beneficios adquiridos por los trabajadores de los tanques, que hoy de manera inducida se han visto en la necesidad de irse con la miseria que les ofrece la empresa al verse traicionado y abandonados a su suerte por la junta directiva del sindicato FUSTRALPINA .

¡Alcemos nuestra voz en contra de la violencia
Pero exijamos nuestros derechos, eso es lo justo!

09/26/2016

Hoy somos víctimas de Criminalización de la lucha laboral y acoso persistente por sectores gerenciales en ALPINA y es nuestra obligación denunciar y luchar en contra de estas prácticas anti obreristas implementadas por esta derecha apátrida que solo busca pisotear y burlar los derechos y benéficos de los trabajadores y trabajadoras.

Mientras el PUEBLO MAS HUMILDE y el gobierno revolucionario dirigido por nuestro hermano de clase NICOLAS MADURO, es duramente atacado por las grades elites económicas nacionales y extranjeras, DESDE ADENTRO de las empresas y comprometido con la patria y la construcción del socialismo, los trabajadores estamos dando la lucha y nos planteamos la necesidad de la unidad de la clase obrera bolivariana en contra de esos sectores gerenciales que usan el poder económico para hacer cómplice a directivos sindicales y así activar la logística para robar, pisotear, vilipendiar y criminalizar a la clase obrera.

El ataque en contra de la clase obrera que labora en ALPINA, se viene dando desde la llegada del sindicato FUSTRALPINA que está al servicio de la empresa desde el año 2013 y ha consistido primordialmente en implementar el miedo y el desasosiego como estrategia psicológica para poder adormecer la conciencia del colectivo logrando un silencio profundo, que atenta contra nuestros propios intereses.
Desde la llegada de FUSTRALPINA, en alianza clara con la empresa ALPINA, se reinició una arremetida contra los trabajadores y trabajadoras, retomando las políticas anti obreristas implementadas en los años 2008 y 2009 y para poder avalar esta información, solo tenemos que recordar el historial de esta nefasta gestión.

1ro) TRABAJADORES DESPEDIDOS:
Eduar flores, Maikel Piñango, Obdulio González, Argenis Marrufo y Rosmel, son padres de familia que dejaron de llevar el sustento a sus hijos porque fueron despedidos por la empresa y el sindicato solo les dio la espalda,
2do) MÚLTIPLES CALIFICACIONES DE DESPIDOS:
Delegados de prevención y muchos otros trabajadores más tenemos calificación de despido solo por reclamar y defender los derechos establecido en las leyes de nuestra patria, de toda la clase obrera.
3ro) ATAQUE DIRECTO A QUIEN SE MANIFIESTE EN CONTRA DE LAS VIOLACIONES DE NUESTROS DERECHOS Y LA SUSTRACCIÓN DE NUESTROS BENEFICIOS:
Recientemente iniciaron un nuevo ataque en contra de nuestro compañero de trabajo Luis Campos, falseando situaciones, que le sirvieron para justificar la violación flagrantemente los derechos de los trabajadores, establecidos en la normativa laboral, suspendiéndolo de sus labores de manera unilateral, sin ser autorizado por la inspectoría del trabajo

4rto) ELIMINACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO A TODA COSTA:
La empresa en complicidad con la junta directiva del sindicato FUSTRALPINA
Elimino de un solo golpe 15 puestos de trabajo, dejando en la incertidumbre a padres de familia que vieron que de un día para otro les cambio su vida de manera drástica y negativa, es triste pero es la realidad.

5to) TRABAJADORES QUE SUFREN ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA EMPRESA NO ASUME SUS RESPONSABILIDADES Y LOS TIRAN AL ABANDONO:
ese es el caso que desgraciadamente está viviendo nuestro compañero de trabajo David Rondón que después de haber sufrido un accidente laboral cumpliendo con sus funciones, la empresa le dio la espalda e irresponsablemente solo guarda silencio si darle respuestas a la situación de nuestro compañero de trabajo, David ha tenido que costear los gastos en medicina, consultas con los especialistas de la mano, transporte, hasta para darle lo que por derecho le corresponde como fue la mantequilla que se cambió por los aceites que nos debían desde el 2014 o 2015 de verdad no recuerdo porque ahora la empresa nunca cumple con la bolsa navideña, y los más lamentable de todo es que el sindicato no hace nada.

Hoy en medio de una profunda y difícil situación económica, donde la inflación proyectada está por encima del 300% y que afecta principalmente al pueblo más humilde, ese pueblo que está compuesto por trabajadores y trabajadoras que cada día hacemos más ricos a quienes nos explotan, porque son ellos los que le han sacado provecho a esta crisis (para el pobre), porque ellos generan grandes ganancias, mientras que a los trabajadores y trabajadoras, solo nos dan migajas y cuando se debería de aprovechar para mejorar nuestras condiciones socioeconómicas e intelectuales, aparecen los falsos líderes, quienes venden y traicionan las luchas que estamos dispuesto a dar, pero acaban de un solo plumazo con nuestras esperanzas, tomando decisiones consensuadas con la empresa, donde los únicos beneficiados son los protagonistas de estos acuerdos bilaterales, obviando el poder de decidir que tiene la clase obrera, hoy insensibilizada e hipnotizada, producto de la larga campaña de alineación psicológica de la que hemos sido víctima, con la clara intención de convertirnos o transformarnos en trabajadores y trabajadoras, sumisos, que solo seamos capaces de obedecer sin cuestionar, que solo hagamos silencio, a pesar de saber, que venimos en franca desmejora de nuestras condiciones laborales, que no seamos capaces de vernos como colectivo, porque se alimenta la individualidad de los problemas, ósea tú tienes un problema ve tu como lo resuelves, vemos como en plena discusión de la convención colectiva de trabajo, de modo bilateral la empresa y el sindicato acuerdan apegarse a lo que establece la ley de cesta ticket socialista, sabiendo que el objetivo primordial de las convenciones colectivas, es mejorar lo establecido en las leyes, no tiene sentido esperar 3 años para discutir una convención colectiva, solo para apegarse a las leyes, más aun cuando se trata de la alimentación y sustento de nuestros, hijos, hijas, esposas, padres o madres según sean los casos.
Desde la llegada a la gerencia de los ciudadanos, SANTIAGO PELAEZ, CONSUELO AMAYA, MARIA JOSE QUINTANA Y ROLANDO CARRASQUEL, se ha implementado una cacería de brujas, al mismo estilo de las cruzadas en épocas medievales, donde todo aquel que se manifestaba en desacuerdo con la religión predominante de la época, era considerado un hereje y se perseguía hasta capturarlo, para luego crucificarlo y quemarlo, hoy para la nueva gerencia, todos somos unos herejes y deben de perseguirnos capturarnos y condenarnos, para algunos parecerá exagerado, pero como se le puede llamar que nos acusen de ladrones sin habernos robado nada, así como le paso a Argenis Marrufo, o como se le puede llamar lo que le paso a Odilio González y al barón rojas, primero les dañan su reputación y hasta los obligan a firmar y aceptar los causales despidos establecidos en el artículo 79 de la LOTTT, como se le puede llamar a las requisas de las que todos somos víctimas al entrar y salir de planta, al mejor estilo de un penal, como hemos visto el ataque de la empresa en contra de la clase obrera es frontal y entonces que esperamos nosotros para dar una respuesta frontal?, o es que vamos a esperar, que nos metan preso? solo por sacar algún producto de planta para y hasta el comedor, que no están apto para la venta, porque prefieren votarlo antes de que lo consumamos, o que nos metan preso solo porque agarramos algunas copas de cereal para comer, será que ciudadano colombiano ROLANDO CARRASQUEL nunca se comió un bolivariano o es que el cargo le hizo perder la memoria, le recuerdo a este ciudadano que es más lo que se pierde en un día de producción, que lo que los trabajadores podamos agarrar para comer, eso lo debato y lo sostengo con argumentos donde me pare.

Será que aquí aplica el dicho que cada ladrón juzga por su condición, porque si aquí hay un ladrón, esa es la empresa y quienes la representan, que ellos si nos robaron en complicidad con el sindicato el aumento de salario basado en la inflación del semestre que comprende noviembre 2015 a Abril 2016, y que debimos empezar a g***r desde mayo, porque en vez criminalizar a los trabajadores, por agarrar una copa de cereal para comer, porque más bien, se comprometen a pagarnos nuestro aumento salarial basado en la inflación de noviembre 2015 a Abril 2016, eso nunca lo van hacer por las buenas y saben porque no lo hacen porque a ellos solo les importa generar grandes ganancias a costa de la fuerza laboral pero sin importarle nuestras necesidades, en este sentido vemos como están jugando con nuestras carencias y el desespero de vernos arropados por la inflación, hoy nuestro salario no cubre en lo más mínimos nuestras necesidades básicas y la de nuestros hijos e hijas que debemos vestirlos y calzarlos para el regreso a clases,
Por eso mi llamado es, en este sentido, es a mantenernos firmes a la hora de luchar por nuestro salario, nuestros derechos y beneficios, que nadie, ningún asesor que no los quieren ni en las empresas donde trabajan, vengan, a vernos la cara de pendejos, queriéndonos enamorar con palabras bonitas, pero que esconden sendas mentiras y manipulaciones, hay un grupo de trabajadores que estamos en la lucha y vamos seguir adelante hasta conseguir nuestro aumento de salario basado en la inflación, eso es un hecho y así tenga que ir a entrevistarme con el presidente NICOLAS MADURO O con el camarada MINISTRO DEL TRABAJO OSWALDO VERA, lo vamos a conseguir porque estoy seguro que la justicia esta de nuestro lado.

“AQUÍ NO SE RINDE NADIE”…
“INDEPENDENCIA Y PATRIA SOCIALITA, VIVIREMOS Y VENCEREMOS”

09/19/2016

¡O LUCHAMOS POR LO QUE NOS PERTENECE O LEGITIMAMOS CON NUESTRA INACCIÓN Y SILENCIO, LA SUSTRACCIÓN DE NUESTROS BENEFICIOS…!

Un saludo fraterno a todos mis compañeros y compañeras de trabajo, nuevamente me dirijo a todos ustedes, con la firme intención de llamarlos a la más profunda reflexión, la dramática situación que estamos viviendo en la empresa, por las diversas y sistemáticas desmejoras de las que estamos siendo víctimas desde hace unos años atrás, hasta el presente, dejándonos la sensación de que nuestro futuro no será nada alentador si hoy no tomamos las correcciones profundas y necesarias para retomar el poder vanguardista de lucha de la clase obrera.
Hoy cuando se está dando la discusión de lo que será la nueva convención colectiva de trabajo, que marcara nuestro futuro, positiva o negativamente, no puede ser posible que un derecho tan significativo como lo es la alimentación de nuestros hijos e hijas, sea vulnerado por una directiva sindical que decide unilateralmente lo que es bueno o malo para todo el colectivo, siendo incapaz de tomar en cuenta al colectivo para estas decisiones tan transcendentales, pero peor aún es el cinismo, la mentira y manipulación premeditada con la que actúan estos pseudolideres, les voy a dar las razones pero para eso voy a ser lo más grafico posible:
1ro) Si Los trabajadores y trabajadoras en asamblea en la discusión del proyecto acordamos que se multiplicara por 2 la base de cálculo de la cesta ticket, que en ese momento estaba en 3.5, para llevarlo a 7¿cierto? Y luego de esa asamblea el gobierno aumento la base de cálculo a 8 puntos, lo lógico era que se mantuviera lo acordado en asamblea general de trabajadores y trabajadoras, ósea que se mantuviera el factor multiplicador por 2 sobre la base de cálculo de la cesta ticket socialista y se llegara a 16 puntos, entonces quien carajos autorizo a la junta directiva sindical a que firmara la cláusula de cesta ticket en las condiciones que la firmaron sin tomar en cuenta a los trabajadores y trabajadoras o será que ya están acostumbrados a pisotear a los trabajadores y trabajadoras, haciendo y decidiendo lo que les da la gana, sin tomar en cuenta del bienestar del colectivo.
2do) Las convenciones colectivas a través de la historia, nacen con el objetivo primordial de mejorar sustancialmente las condiciones económicas, sociales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, establecidas en las leyes o decretos, no tiene sentido alguno discutir una convención colectiva si la vamos a dejar igual a lo establecido en las leyes. Lo lógico y justo es mejorar lo que está en las leyes
3ro) El poder de decidir lo que está bien o mal para el colectivo, no lo tienen 7 personas, lo tienen los trabajadores y trabajadoras reunidos en asamblea, no podemos permitir que 7 personas decidan nuestro futuro, y el de nuestros familiares, pasando por encima de la mayoría.
Ahora bien el que esté de acuerdo con las imposiciones de 7 personas, que calle, pero mañana no se queje, pero el que no este de acuerdo que se revele, lo manifieste y juntos hagamos que se mejore la cláusula de cesta ticket multiplicando la base de cálculo por 2 y llevarla a 16 puntos.

09/19/2016

¡O LUCHAMOS POR LO QUE NOS PERTENECE O LEGITIMAMOS CON NUESTRA INACCIÓN Y SILENCIO, LA SUBSTRACCIÓN DE NUESTROS BENEFICIOS…!

Un saludo fraterno a todos mis compañeros y compañeras de trabajo, nuevamente me dirijo a todos ustedes, con la firme intención de llamarlos a la más profunda reflexión, la dramática situación que estamos viviendo en la empresa, por las diversas y sistemáticas desmejoras de las que estamos siendo víctimas desde hace unos años atrás, hasta el presente, dejándonos la sensación de que nuestro futuro no será nada alentador si hoy no tomamos las correcciones profundas y necesarias para retomar el poder vanguardista de lucha de la clase obrera.
Hoy cuando se está dando la discusión de lo que será la nueva convención colectiva de trabajo, que marcara nuestro futuro, positiva o negativamente, no puede ser posible que un derecho tan significativo como lo es la alimentación de nuestros hijos e hijas, sea vulnerado por una directiva sindical que decide unilateralmente lo que es bueno o malo para todo el colectivo, siendo incapaz de tomar en cuenta al colectivo para estas decisiones tan transcendentales, pero peor aún es el cinismo, la mentira y manipulación premeditada con la que actúan estos pseudolideres, les voy a dar las razones pero para eso voy a ser lo más grafico posible:
1ro) Si Los trabajadores y trabajadoras en asamblea en la discusión del proyecto acordamos que se multiplicara por 2 la base de cálculo de la cesta ticket, que en ese momento estaba en 3.5, para llevarlo a 7¿cierto? Y luego de esa asamblea el gobierno aumento la base de cálculo a 8 puntos, lo lógico era que se mantuviera lo acordado en asamblea general de trabajadores y trabajadoras, ósea que se mantuviera el factor multiplicador por 2 sobre la base de cálculo de la cesta ticket socialista y se llegara a 16 puntos, entonces quien carajos autorizo a la junta directiva sindical a que firmara la cláusula de cesta ticket en las condiciones que la firmaron sin tomar en cuenta a los trabajadores y trabajadoras o será que ya están acostumbrados a pisotear a los trabajadores y trabajadoras, haciendo y decidiendo lo que les da la gana, sin tomar en cuenta del bienestar del colectivo.
2do) Las convenciones colectivas a través de la historia, nacen con el objetivo primordial de mejorar sustancialmente las condiciones económicas, sociales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, establecidas en las leyes o decretos, no tiene sentido alguno discutir una convención colectiva si la vamos a dejar igual a lo establecido en las leyes. Lo lógico y justo es mejorar lo que está en las leyes
3ro) El poder de decidir lo que está bien o mal para el colectivo, no lo tienen 7 personas, lo tienen los trabajadores y trabajadoras reunidos en asamblea, no podemos permitir que 7 personas decidan nuestro futuro, y el de nuestros familiares, pasando por encima de la mayoría.
Ahora bien el que esté de acuerdo con las imposiciones de 7 personas, que calle, pero mañana no se queje, pero el que no este de acuerdo que se revele, lo manifieste y juntos hagamos que se mejore la cláusula de cesta ticket multiplicando la base de cálculo por 2 y llevarla a 16 puntos.

07/12/2016

EL BIEN Y LA VERDAD SIEMPRE VENCERAN
Un gran saludo fraterno y de hermandad a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS C.A, desde este espacio quiero felicitar a todo ese gran colectivo que con sus firmas apoyo y seguirá apoyando las luchas reivindicativas, por la justicia y la igualdad, solo unidos podemos dar la batalla y obtener resultados positivos en contra de los ultrajes y desfalcos de parte de quienes violentan los acuerdos convencionales y las leyes de nuestra República y en contra de quienes son sus cómplices y de sus intenciones de negociar el bienestar socioeconómico y el patrimonio familiar de la clase obrera de la empresa Alpina Productos Alimenticios C.A
Con la entrega del documento, donde le solicitamos al inspector del trabajo que nos restituya nuestro derecho a tener un salario digno, basado en la cláusula 64 (AUMENTOS DE SALARIO) y que se nos respete para su cálculo, la inflación que emita el BCV, damos un gran paso, para vencer la injusticia de parte de la empresa y la traición por parte de quienes de manera inescrupulosa ven un negocio en vender nuestros salarios.
Nuestro salario, nuestros beneficios y nuestros derechos no se negocian, se respetan y la clase obrera unida tenemos que hacernos respetar y sentir, accionando recursos legales en las instituciones del estado que defienden la justicia laboral.
El Ciudadano Santiago Peláez cree que puede violar nuestra constitución y nuestras leyes y está muy equivocado, por eso desde aquí le informo que en nuestra patria se protegen los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Por eso mi llamado sigue siendo a mantenernos cohesionados, unidos, con el fin de que juntos podamos vencer a quienes pretenden saquearnos nuestros derechos y nuestros beneficios adquiridos después de tantas luchas, solo unidos saldremos victoriosos y conquistaremos nuestros objetivos..