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Consultoría de marketing y comunicación digital a medida.

04/05/2023

En un mundo tan cambiante encontramos que la flexibilidad, la posibilidad de adaptarse al cambio es más importante que la experiencia.
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02/05/2023

Los marketers creíbles no solo personalizan las estrategias según la situación de cada empresa, sino que también personalizan el marketing en función de cada segmento de mercado o incluso cada persona.
Y esto solo es posible utilizando soluciones de automatización del marketing que gestionen todo el flujo de datos sobre los clientes de los que disponemos para ofrecerles justo lo que necesitan, en el momento en el que lo necesitan.
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$Hola jefe, aquí te dejo algunas de las características de liderazgo que pueden llevarte al fracaso:* Insensibilidad con ...$

27/04/2023

Hola jefe, aquí te dejo algunas de las características de liderazgo que pueden llevarte al fracaso:
* Insensibilidad con los empleados
* Distancia y arrogancia
* Tendencia a usar información expresada en secreto
* Inhabilidad para controlar la ambición
* Inhabilidad para delegar trabajos o ascender a equipos
* Inhabilidad para dirigir efectivamente
* Inhabilidad para pensar estrategicamente
* Exceso de confianza en mentores
No se trata de que la gente trabaje, sino que den lo mejor de sí mismos.
Los lideres se rodean de seres capaces, con talento, y de carácter moral, no de falsos y haraganes, y hacen que todos se sientan especiales.
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24/04/2023

* La Filosofía inbound se basa en atraer a los clientes hacia la marca de manera orgánica aportándoles valor, en lugar de “bombardearles” con publicidad invasiva y no solicitada.
Esta estrategia es poco popular entre los vendehúmos porque requiere tiempo y esfuerzo y los resultados se perciben más a largo plazo, pero es el camino para establecer relaciones auténticas con los clientes.
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20/04/2023

Jefe, si deseas mejorar, es hora de detectar dificultades y problemas que puedan surgir en tu empresa; debes crear un marco de actuación, que permita dar soluciones, ya sea para resolver retos o para mejorar aquello que ya funciona, pero queremos mejorarlo.
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17/04/2023

Buena ética profesional: Las empresas no pueden centrarse exclusivamente en generar beneficios, sino que también deben ser conscientes de su papel en la sociedad y tener claros sus valores. Y por supuesto, uno de ellos tiene que ser siempre la honestidad.
Las empresas que apuestan por hacer del mundo un lugar mejor no solo son más sostenibles, sino que también hacen más felices a sus empleados.
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13/04/2023

El resultado de un buen líder es la suma de las individualidades, es decir, un líder con talento es aquel capaz de rodearse de un equipo talentoso y alcanzar la calidad total en los procedimientos, la eficiencia en los resultados y la motivación & satisfacción personal de los trabajadores.
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10/04/2023

Un buen marketer tiene que ser consciente de que en la era digital, los clientes son los que tienen el poder.
Antes de internet, las marcas podían controlar mucho más la información que llegaba al público. Pero ahora, cualquiera puede acceder a todo tipo de datos y opiniones, lo que hace imposible esconder “los trapos sucios”.
Y esto es una gran noticia para el mundo del marketing, porque significa que las marcas no tienen más remedio que reconocer esta realidad, comportarse de manera honesta y centrarse en resolver las necesidades de los clientes.
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06/04/2023

¿Tu negocio necesita reorientar la estrategia empresarial y conseguir objetivos?
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03/04/2023

Crear una presencia online sólida conlleva tiempo y esfuerzo. Por ejemplo, crear una base de contenidos de calidad y optimizar el posicionamiento de marca en los buscadores mediante SEO son estrategias a largo plazo, pero que pueden resultar muy beneficiosas para la empresa. Y es que las prisas nunca son buenas consejeras.
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30/03/2023

En la empresa, la estructura de “ordeno y mando” de la gestión tradicional genera interferencias porque, por definición los empleados se limitan a cumplir las normas que se les imponen. Queda muy poco margen para que pueda despuntar el potencial humano, y el resultado es que los niveles tanto de rendimiento como de bienestar en el trabajo son reducidos.
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