13/03/2026
12 marzo 2026: anche quest anno grazie al presidente Nicola Pavone, ci siamo riuniti per riflettere stavolta su un tema che attraversa la storia dell’Associazione Italiana per la Donazione di Organi, Tessuti e Cellule – AIDO – ma che spesso rimane sottotraccia: l’esperienza delle donne dentro l’associazione.
Non parliamo solo di presenza numerica, ma di voce, responsabilità, leadership, trasformazione culturale.
Fin dagli inizi, le donne hanno rappresentato una componente essenziale dell’impegno associativo.
Sono state: le prime promotrici nei territori, le organizzatrici di eventi locali, le custodi delle relazioni con le famiglie.
Spesso non hanno occupato formalmente le prime file, ma hanno costruito il tessuto relazionale che rende possibile l’azione associativa.
La loro esperienza si è sviluppata dentro una dimensione di cura, ascolto e prossimità, che ha dato alla cultura della donazione un volto umano e familiare.
Nell’esperienza associativa, la donna ha spesso incarnato la narrazione della donazione.
Molte sono madri che hanno trasformato il dolore in testimonianza , figlie che hanno scelto di raccontare il valore di una scelta generosa, donatrici consapevoli che hanno deciso di farsi portavoce.
La voce femminile ha portato nel dibattito pubblico:
Empatia capacità di dialogo. Un linguaggio inclusivo associato a grande sensibilità sociale.
In un ambito delicato come quello della donazione, questa dimensione comunicativa è stata determinante per superare paure e resistenze culturali.
Negli ultimi decenni abbiamo assistito a una trasformazione importante.
Le donne non sono più solo presenza operativa: sono diventate: presidenti provinciali e regionali, componenti dei direttivi nazionali e referenti per la formazione ma anche coordinatrici di campagne di sensibilizzazione.
Questa evoluzione non è stata automatica, ma frutto di un cambiamento culturale interno all’associazione e nella società.
La leadership femminile in AIDO si caratterizza spesso per l approccio collaborativo dote quasi esclusivamente di genere, con attenzione alla formazione dei giovani.
Parlare delle donne in AIDO significa anche parlare delle trasformazioni sociali.
Negli anni è cambiata la percezione del volontariato così come il ruolo della donna nella società con enorme fatica.
Le donne hanno contribuito a:
Rendere la comunicazione più moderna
Introdurre temi come l’educazione civica e la cittadinanza attiva
Coinvolgere nuove generazioni
L’esperienza femminile ha spesso anticipato cambiamenti organizzativi e metodologici.
Oggi le donne in AIDO affrontano nuove sfide:
Conciliazione tra impegno associativo, lavoro e famiglia
Digitalizzazione della comunicazione
Coinvolgimento delle giovani volontarie
Presenza nei processi decisionali strategici
È fondamentale che l’associazione continui a:
Valorizzare le competenze
Garantire pari opportunità nei ruoli di responsabilità
Sostenere percorsi formativi mirati
Il futuro dell’associazione passa anche attraverso la valorizzazione piena dell’esperienza femminile.
Non si tratta di creare spazi separati, ma di:
Riconoscere il contributo
Promuovere equilibrio nei ruoli
Investire nelle giovani generazioni
Le donne in AIDO non sono una “categoria”: sono una forza trasversale che attraversa ogni livello dell’associazione.
Conclusione
Le esperienze delle donne nell’AIDO ci raccontano una storia di:
Impegno silenzioso, di crescita, di trasformazione,
Leadership consapevole.
Hanno dato voce alla cultura della donazione non solo con le parole, ma con la presenza costante nei territori.
Valorizzare questa esperienza significa rafforzare l’intera associazione.
Perché la cultura del dono cresce dove c’è ascolto, relazione e responsabilità condivisa.
E in questa storia, le donne hanno avuto – e continuano ad avere – un ruolo decisivo.
Grazie presidente Nicola Pavone.
