Resume .My

Resume .My Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Resume .My, Design & Fashion, Jalan Sg. Bertih, Klang.

SEBAB KENAPA SUSAH DAPAT KERJA?Ramai yang merasakan bahawa mencari kerja itu senang dan mudah serta tidak memerlukan seb...
27/07/2018

SEBAB KENAPA SUSAH DAPAT KERJA?
Ramai yang merasakan bahawa mencari kerja itu senang dan mudah serta tidak memerlukan sebarang skil untuk melakukannya.
Penulisan resume yang dipandang remeh, dan menganggap bahawa ianya adalah sesuatu yang mudah.
Dengan mengambil pendekatan ‘copy-paste’ dari mana-mana halaman sesawang, menyebabkan hilangnya identity resume sendiri.Akhirnya, tiada satu pun peluang jemputan temuduga.
Begitu juga dengan temuduga yang yang di anggap sesuatu yang senang. Calon temuduga tidak perlu membuat sebarang persediaan untuknya, lalu melalui dengan ilmu yang kurang di dada. Menyebabkan calon lain dapat menewaskan kita dengan senang di arena temuduga.
Artikal kali ini saya mahu dedahkan sebab kenapa ramai pencari kerja susah untuk mendapat kerja di luar sana.
1. Tidak Jelas Dengan Matlamat Kerja dan Kerjaya
Setiap individu yang ingin bekerja dan bekerjaya harus mempunyai matlamat yang kukuh dalam diri masing masing.

Matlamat kerja yang diselarikan dengan kehendak individu akan membuatkan mereka jelas dengan jenis pekerjaan yang hendak dicari dan apa yang ingin dicapai dalam pekerjaan tersebut contohnya seperti gaji, pangkat, bonus, dan sebagainya.

Matlamat Jangka Panjang & Matlamat Jangka Pendek
Matlamat kerjaya ini boleh dibahagikan kepada dua iaitu; matlamat jangka panjang dan matlamat jangka pendek.

Contoh matlamat jangka pendek adalah seperti, berkahwin, memiliki kenderaan, telefon berjenama atau beg yang berjenama.

Manakala contoh matlamat jangka panjang p**a adalah seperti, memiliki rumah sendiri, kereta mewah, dan percutian keluarga ke luar negara.

Rancangkan kerjaya dan atur langkah langkah, setiap orang berbeza langkahnya.
Tidak ada silap, hanya ruang untuk ditambah baik.

Pastikan diri kita jelas dengan matlamat kerjaya barulah mula mencari kerja.
2. Resume Yang ‘Recycle’ dan Tidak ‘Up-To-Date’
Bakal majikan sukakan calon yang ‘segar’.

Maksud calon yang segar di sini bukan merujuk kepada calon yang baru tamat pengajian, tetapi bermaksud calon yang peka dengan perkembangan semasa, samada dari segi teknologi, sosio-ekonomi, dan sebagainya.

Calon yang mengikuti perkembangan semasa tetapi tidak menterjemahkan ia ke dalam bentuk resume semasa, sebaliknya mengekalkan bentuk rekaan dan format yang lama akan membuatkan resume mereka kelihatan ‘lama’ dan tidak segar.

Ubah resume, dapatkan nasihat daripada mereka yang berpengalaman untuk membantu anda menghasilkan resume yang lebih berkualiti dan segar.
3. Tidak Membuat Persediaan Untuk Temuduga Kerja
Ramai calon yang mengambil mudah akan perkara ini sehingga menyebabkan mereka melalui temuduga dengan sambil lewa.

Akhirnya membuatkan bakal majikan tidak berminat untuk mengambil mereka bekerja.

Buat persediaan yang sewajarnya untuk menghadapi temuduga, dan pastikan anda memberikan saingan yang sengit kepada calon yang lain.

Muat Turun PERCUMA!: KLIK Contoh Soalan Temuduga dan Cara Menjawabnya

Anda tidak akan tewas dengan mudah, dan tidak memberikan calon lain menang dengan senang.
4. Skil Peribadi dan Teknikal Yang Tidak Jelas
Skil peribadi yang tidak jelas akan menyebabkan bakal majikan konfius dengan kekuatan sebenar anda.
Membuat bakal majikan konfius dengan skil, memungkinkan anda tidak dipilih.

Anda harus jelas dengan skil yang anda ada supaya bakal majikan menjadi jelas dimana fungsinya anda sebagai seorang pekerja.

Senaraikan skil peribadi dan teknikal yang anda ada, kemudian susun skil tersebut mengikut keutamaan kekuatan yang paling tinggi.

Lebih banyak skil yang anda anda, lebih mudah anda memikat hati bakal majikan.
5. Terlalu Memilih Jawatan dan Gaji
Keadaan ekonomi sekarang sedang memaksa bakal majikan untuk ‘hire-low’ iaitu mengambil pekerja dengan gaji yang rendah.

Jangan terlalu memilih, tidak semua perkara yang kita inginkan kita akan dapat sekaligus dalam satu-satu masa.

Baca: Graduan Minta Gaji Permulaan RM6,500?

Pilih berdasarkan keutamaan, dan belajar untuk terima kekurangan yang lain.

Ada orang bergaji besar, tetapi terpaksa mengharungi jem yang menekan jiwa setiap hari.

Ada p**a bergaji sekadar cukup makan tetapi selesa hidup dikampung halaman sendiri.

Kenalpasti keutamaan anda, ianya lebih mudah dan membantu kita membuat pilihan kerja.
6.Tiada Keyakinan dan Tiada Bergantung Harap
Usaha yang bersungguh-sungguh tetapi tiada keyakinan pada Allah s.w.t terhadap apa yang diusahakan, akan menjadikan ianya sia-sia.

Usaha dan Keyakinan pada Allah s.w.t ini diibaratkan seperti magnet kepada peluang yang anda sedang cari.

Jika adanya keyakinan kita pada sesuatu yang kita cari maka perkara itu, peluang itu akan datang dan tertarik kepada kita.

Apabila diletakkan segala pengharapan dan keyakinan pada Allah s.w.t, maka urusan kita mencari peluang pekerjaan akan jadi lebih mudah, dan tiada sebarang tekanan, kerana kita yakin bahawa cepat atau lambat, peluang itu akan datang kepada kita.

Mudah-mudahan dengan apa yang saya kongsikan ini dapat memberikan inspirasi kepada anda dan mungkin juga kenalan anda yang sedang gigih mencari kerja untuk kearah yang lebih baik dan menjemput peluang pekerjaan lebih banyak dan lebih baik.

Mengapa Curriculum Vitae (Resume) itu Penting Saat Mencari kerja.Ketika mencari pekerjaan, anda pasti diminta untuk meny...
27/07/2018

Mengapa Curriculum Vitae (Resume) itu Penting Saat Mencari kerja.
Ketika mencari pekerjaan, anda pasti diminta untuk menyertakan curriculum vitae atau resume. Kalau selama ini anda fikir menulis curriculum vitae itu sekadar ada sahaja, sebaiknya anda ubah cara berfikir itu, kerana hal ini adalah hal yang pertama dalam menentukan keberhasilanmu mendapatkan pekerjaan. Berikut alasan yang CV & resume itu penting:
1. Menimbulkan impak pertama (1st impression).
Sebelum rekruter memanggilmu untuk interview, mereka akan melihat CV-mu terlebih dahulu. Para rekruter akan berusaha untuk melihat kepribadianmu dari lembaran kertas yang menuliskan CV + resume itu. Secara tidak langsung melalui CV + resume anda memberikan impak pertama kepada rekruter.
2. Memperlihatkan profesionalitas.
Saat masuk ke dunia kerja tentu anda sudah harus bersikap profesional, kerana hal itulah yang diperlukan. Maka dari itu, tunjukan profesionalitasmu dari awal.
3. Menarik perhatian.
Pastikan anda menulis curriculum vitae yang dapat membuat rekruter tertarik untuk membaca CVmu pertama kali dibandingkan dengan CV orang lain. Caranya adalah dengan mendesain CVmu dengan menarik dan berbeza dari yang lain, namun tetap kelihatan profesional.
4. Menjelaskan dirimu secara singkat.
Dalam curriculum vitae, anda tentu menuliskan data dirimu dan juga prestasi serta pengalaman apa saja yang sudah anda kerjakan. Namun jangan sampai anda terlalu bertele-tele menuliskannya. Tulislah semua itu dengan singkat namun padat dan juga jelas.
5. Menonjolkan kemampuanmu.
Setiap orang tentu mempunyai kelebihan dan kelemahan, untuk itu tulislah kemampuanmu dengan jujur tapi jangan sampai terlalu berlebihan. Agar kelebihanmu lebih kelihatan, jangan tuliskan kelemahanmu.
CV yang baik boleh membuatmu menemukan pekerjaan yang baik. Jangan sampai kerana CVmu kurang menunjukan hal-hal diatas anda jadi belum mendapatkan pekerjaan impianmu.

Pentingnya CV yang Bagus Oleh Marlistya Citraningrum Aspek penting pertama ketika melamar pekerjaan adalah curriculum vi...
27/07/2018

Pentingnya CV yang Bagus Oleh Marlistya Citraningrum

Aspek penting pertama ketika melamar pekerjaan adalah curriculum vitae (CV) yang menarik dan ‘menjual’. CV tidak hanya memberikan rangkuman informasi dan kualifikasi diri pelamar, tapi juga harus menonjolkankelebihan dari si pelamar, apa yang membuatnya ‘harus dipilih’ dari sekian banyak pelamar lain.

Dulu, ketika lamaran pekerjaan masih dikirim lewat pos, CV biasanya dicetak dengan kertas berkualitas bagus, sampul yang menarik, atau dikirim via FedEx sehingga langsung sampai ke meja HRD karena ‘terasa penting’. Di zaman digital, CV dikirim lewat email, atau bahkan hanya ‘sekedar’ mengisi formulir online untuk basic screening, yang menjadikan pelamar harus pintar-pintar menyusun CV yang tailor-made untuk pekerjaan yang spesifik.

Ya, ini yang terkadang dilupakan pelamar kerja. Mereka cenderung membuat dan mengirim CV yang sama ke berbagai jenis perusahaan (atau posisi pekerjaan) untuk efisiensi, padahal CV yang ‘standing out’, yang berbeda, yang spesifik, itulah yang dicari. Karena itu CV yang bagus haruslah tailor-made, disesuaikan dengan perusahaan yang akan dilamar, lebih spesifik lagi, posisi yang diinginkan.

Digital screening yang dilakukan sebagai tahap awal biasanya memasukkan kata-kata kunci yang berhubungan dengan bidang kerja yang dimaksud, misalnya bila yang diinginkan adalah process engineer, maka deskripsi keahlian atau pengalaman hendaknya memasukkan kata-kata seperti piping, instrumentation analysis, process development, process and equipment design, risk analysis, dan sebagainya. Hard-skills (keterampilan teknis, pengalaman kerja/magang) penting untuk dicantumkan segera setelah informasi pribadi (nama, alamat, dsb) sehingga pembaca CV bisa langsung tahu kemampuan si pelamar. Cantumkan secara ringkas disertai dengan sertifikasi profesional, bila ada; dan specialties (spesialisasi), misalnya meski saya kuliah di jurusan teknik kimia, spesialisasi saya adalah water and wastewater treatment.

Untuk soft-skills (yang berhubungan dengan kepribadian), hindari mencantumkan ringkasan yang terlalu umum seperti “having excellent presentation skills, willing to work in a team”. Selain kurang spesifik dan terlalu banyak dicantumkan oleh pelamar kerja sehingga daya tariknya menjadi berkurang, kata-kata sifat seperti “excellent” juga sangat subjektif dan sulit untuk dibandingkan (excellent dibanding dengan dengan siapa? dengan Steve Jobs?). Intinya, kualifikasi yang sulit dikuantifikasi biasanya menurunkan interest dari perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan, karena tidak ada standar yang bisa mereka terapkan.

Prestasi atau pengalaman berorganisasi juga penting, namun buatlah “sebaru” mungkin. Menjadi siswa teladan di SMA tentu saja tidak akan berpengaruh banyak bila si pelamar melamar pekerjaan setelah lulus S2. Sama halnya ketika seorang doktor melamar untuk posisi post-doctoral fellow, publikasi yang dicantumkan haruslah yang paling baru, biasanya sampai 5 tahun ke belakang. Lebih dari itu, signifikansinya menjadi berkurang.

Jika melamar ke perusahaan multinasional (multinational corporation/MNC), tentunya kemampuan berbahasa Inggris (atau bahasa lain yang diiinginkan) tentulah penting. Sempatkan untuk mengambil official foreign languge test seperti TOEFL atau IELTS, dan bukan yang institutional. Apa bedanya? Institutional testing adalah tes yang diselenggaran sebuah badan/institusi bahasa untuk mengetahui level bahasa Inggris (misalnya), lebih menyerupai practice test. Setiap institusi atau tempat kursus bahasa bisa menyelenggarakan tes ini, dan hasilnya mungkin bisa dipakai di beberapa tempat. Official test adalah tes yang secara resmi diselenggarakan oleh badan yang diakui secara internasional untuk mengeluarkan sertifikasi bahasa (untuk TOEFL: ETS, untuk IELTS: British Council-IDP-Cambridge ESOL). Hasil sertifikasi ini terbatas ‘masa berlakunya’, misalnya IELTS hanya bisa digunakan tidak lebih dari 2 tahun sejak tanggal tes. Persiapkan diri (dan uang) untuk bisa mencapai skor yang bagus sehingga tidak perlu mengulang. Empat tahun lalu ketika saya melamar pekerjaan ke sebuah MNC yang bergerak di bidang energi, regional manager yang mewawancarai saya dengan blak-blakan mengatakan hal pertama yang membuatnya menjadikan saya short-list candicate adalah skor official IELTS saya yang di atas 7, lepas dari kondisi saya yang saat itu benar-benar fresh-graduate, bahkan belum wisuda.

CV yang bagus saja memang tidak menjamin kita mendapatkan pekerjaan. Tapi CV yang tidak bagus bisa saja mengakibatkan kita kehilangan kesempatan untuk maju ke tahap berikutnya.

Mari membuat CV yang bagus! *lulus aja belum*

-Citra

Address

Jalan Sg. Bertih
Klang
41250

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Resume .My posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category